一体化HR SaaS

北森HRSaaS软件的功能和应用场景，涵盖了人才测评、招聘、绩效、人力资源管理等一体化人才管理云平台的各个方面。

试工管理：

生成试工二维码，候选人扫码进入系统。

实现试工期间的打卡、评价、录用等流程。

多元化传播吸引人才，数字化工具承载线上线下融合的招聘方式。

合理运用校招数据建立招聘决策模型和应用机制。

干部竞聘与选聘：

通过干部竞聘、市场化选聘及动态人岗匹配，激活人才与组织活力。

应用盘点等方式诊断关键人才，并提出调整或培养建议。

部门管理工作台：

从BP视角出发，包含人员招聘测评、入离职、休假、生日祝福等功能。

让HR敏捷应对多变的外部环境，解决互联网全员招聘的业务管理诉求。

及时提交招聘需求、了解进度、处理招聘流程。

人才发展体系：

快速搭建体系化和标准化的人才发展体系。

提供个性化的学习与培养方案。

在工作台中快速处理简历，安排人员面试及offer发放。

全流程跟进招聘环节，及时补充人员，保证门店正常运营。

员工培训与管理：

定期对员工进行针对性学习与培训，提高业务能力与服务水平。

下发学习任务后，店长可随时掌握店员学习进度与完成情况。

定期排班并关注店员休假情况，保证班休平衡。

每月考勤核算关注店员出勤，保证薪资发放。

支援业务办理，快速完成人员调配。

组织体系构建：

构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系，支撑集团化运营模式。

根据不同组织下的用工需要与细分维度，实现强或弱的编制控制。

遵从属地与行业标准，持续追踪研发、质量等人员资质备案。

培训过程线上管理，在线签署培训协议。

关键岗位人才标准：

数字化关键岗位人才标准，如研发总监、生产主管、营销总监等。

个性化不同人群盘点内容与流程，依据人才池胜任力标准及测评/360结果，寻找能力短板，科学制定发展计划并追踪。

复杂组织管控：

支持“集团-产业/区域-基地”复杂组织管控，管控至车间、工序级。

适用HR三支柱模式，支持多维/矩阵组织及兼职等多样化管理。

对接170+外部招聘渠道，拓展广泛简历资源。

新能源行业特定管理：

适应新能源行业的外出管理、计划加班、分段加班、跨天加班、综合工时及研发工时管理等。

校招生与管培生管理：

定义校招生、管培生人才标准，借助北森招聘系统、测评工具及内部招募官培养等，帮助组织建立标准的校园招募体系。

优化流程并提升招募成功率。

进行入库选拔测评、在库培养建议、出库检核。

项目现场管理与人才效能：

设计科学的流程和评价工具，协助项目现场管理。

通过盘点等方式诊断关键人才，并提出调整或培养建议，实现组织人才效能最大化。

外勤队伍管理：

外勤队伍分层分级管理，对目标客群与业务能力匹配性分级，打造高产能的绩优队伍。

实现从人海战术到产能驱动。

结合各地/区域市场状况，对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设。

动态人才规划与转型：

通过动态人才规划、标准的人才盘点及继任计划，为人才补给和人才发展提供持续不断的动力。

加速企业转型。

总的来说，北森HRSaaS软件通过全面的人才管理功能，帮助企业高效管理人力资源，提升招聘效率，优化员工培训与发展，构建强大的组织体系，从而推动企业转型升级和持续发展。

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